In una recente pronuncia, seppur incidentalmente, la Suprema Corte ha avuto modo di valorizzare la funzione del cd. “codice etico” aziendale, avendo particolare riguardo al suo importante rapporto funzionale rispetto a quanto previsto dal modello di organizzazione e gestione adottato e implementato ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231. In particolare, è stato spiegato che “Nelle società commerciali il Codice etico costituisce il necessario complemento del modello di organizzazione, gestione e controllo dell’ente, in quanto documento aziendale diretto ad individuare, in riferimento all’etica e ai valori che ispirano l’impresa, diritti, doveri e responsabilità di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale (personale dipendente ed eventualmente gli esterni che, con le società, intrattengano rapporti commerciali)”.